生产均衡化能够为企业带来诸多的好处，例如：由于不断的岗位轮换，能够为企业培养出更多的多能工，使得工厂生产的操作更加熟练；可以提高对市场的反应速度，赢得抢占市场的先机。生产均衡化还可以减少企业的库存，缩
每个员工首先是一个追求自我发展和实现的个体人，然后才是一个从事工作有着职业分工的职业人。 本文首发于博锐|boraid|本文首发于博锐|boraid| 经理必须对这一点有一个清醒且坚持的认识，否则，它
记得在07年的时候,一次偶尔的机会在电视上欣赏到了一部有关反映晋商题材的话剧《立秋》给我影响至今铭记不忘，剧中一段话给我的触动是非常深刻：天地生人，生一人当有一人之业；人生在世，在一日应有一日之勤。
弃百万年薪 开县打工皇帝返乡卖服装本文首发于博锐|boraid|本文首发于博锐|boraid| “打工皇帝”李清华本文首发于博锐|boraid| 10年前，23岁的开县小伙子李清华背着近4万元债务，怀
第1把金钥匙：积极的心态 第一节：心态决定状态 为什么有些人就是比其他的人更成功，赚更多的钱，拥有不错的工作，良好的人际关系，健康的身体，整天快快乐乐地过着高品质的人生，似乎他们的生活就是比别人过的好
设备效率分析与自我认知技能提升本文首发于博锐|boraid|工作心得本文首发于博锐|boraid| 一个学员的心得体会本文首发于博锐|boraid|一个有问题的人是活人,一个有问题的企业是正处于成长中
面对如今培训界的混乱局面以及培训课程的不实用性，会对很多的企业，尤其是中小型企业造成一种误导．许多课程不能落地，不能经过培训后对企业产生直接的价值，这将会是未来培训市场所面临的一大误区． 随着中国中小
企业竞争的核心是人才的竞争，从管理的角度可以体现为各企业人力资本投入水平的较量。提高企业人力资本投入水平不能不关注投入风险及其管理问题，换言之，我们必须关注企业职工培训的风险管理。 风险管理的内涵
A公司是一家高科技生产企业，由于公司规模的持续扩张和经济效益的稳步提升，公司高层逐渐感觉到，现有在岗员工的综合素质和技能已无法满足公司快速发展的需要，并将成为制约公司可持续发展的一大瓶颈。于是，决定
每一项管理决策和每一个管理行动，都是希望有效运用目前的资源，实现我们的期望。诚如彼得·杜拉克说：“戏必须唱下去，而管理的‘戏’便是追求成果的有效行动。”但如何平衡目前的资源和未来的期望？ 身为管理学
浙公网安备 33010802003509号
杭州讲师网络科技有限公司
