1、讲出来，不憋着，否则成见越来越深.2、不责备、不抱怨，不然只会使事情恶化.3、互相尊重，是沟通的基础.4、绝不口出恶言；5、不带着情绪沟通.6、确保沟通在理性基础之上.7、承认我错了，这可打开不少
一个人只有停止埋怨，开始寻求深藏于内心的真理时，才能成为一个真正的人。当他开始学会管理自己的思想时，就不会再因为自己的处境而怨天尤人，并且以坚定高尚的思想来指导自己，完善自我。他会把逆境作为进步的动力
穷人说：有钱就是幸福。富人说：有闲就是幸福。农民说：丰收就是幸福。残者说：能走路就是幸福。盲人说：能看见就是幸福。工人说：不上班就是幸福。医生说：治好病就是幸福。乞丐说：有饭吃就是幸福。学生说：考上大
有个村子，每家每户都种甘蔗，但销路越来越差。有位小伙觉得这样下去不是办法，就来到城里。他发现人们不爱买甘蔗的原因是脏和麻烦。于是他将甘蔗去皮后砍成一截截，然后用真空袋包装起来卖。半个月后，他的甘蔗遍布
开口第一句话，会决定两人是否能“谈下去”而非“吵起来”。 好的开场白：“知道这事后，我很惊讶，想听听你的想法。”“说实话我很难过，不知道你怎么看我们的关系？” 不好的开场白： “我哪里对不起你？” “
1.没有两个人是一样 2.一个人不能控制另一个人 3.沟通意义取决于对方回应 4.孩子学习来自家长行为和情绪，而非指令 5.所有行为必有其正面动机 6.有更好方法，每个人定会追随 7.凡事总有至少三个
1.在床头柜上放些提示 2．给个真诚的赞美 3.早餐只接纳正面消息 4.以你这天最重要的工作来开始你的工作日 6.锻炼 7.或大或小，做对的事 。6个小习惯，每天改变，你会变成你真正想成为的那种人。
①疏于学习，不能正确安排时间，不能聚焦经营；②竞合关系处理不当，破坏商誉积累；③不重视客户利益；④不重视员工利益；⑤行动迟缓，执行不力；⑥不相信制度、不重视管理的作用，造成团队不稳；⑦关注短期利益，忽
1、反省自己的行动，计划的执行了没有，执行的怎么样？2、反省自己的思想，放松了没有，是否是有新的感悟；3、反省团队的行动，大家有没有各司其职，该做的是否全部做好；4、反省团队的思想，有没有反对的声音，
1、对身边发生的事情，常思考它们的因果关系；2、对做不到位的执行问题要发掘它们的根本症结；3、对习以为常的做事方法，要有改进或优化的建议；4、做事情要养成有条不紊井然有序的习惯；5、经常找几个别人看不
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