心理专家表示，刺激过多、过强和时间过久而引起心理极不耐烦或反抗的心理现象，称为“超限效应”。当孩子犯了某种错误，家长如果一而再、再而三地对一个错误重复批评，孩子会从内疚不安到不耐烦到最后反感讨厌，甚至
萨提亚亲子关系专家林文采指出，孩子在六岁以前最需要的是安全感、至重存在感、被认同感。这个时期如果孩子能获得足够的心理营养，他的成长便很有可能是充满自信的。你也许真的很忙，但切记，忙碌绝对不能成为缺席孩
随心所欲的玩耍，让孩子更具创造力和协调能力。很多研究表明：无论是人类还是动物，如果幼年时没有玩够，社交、情感和认知能力发展都会受到影响。不让孩子自由玩耍可能导致他们不开心、过于焦虑、社会适应能力差。
一个有力量的男人，会鼓励妻子学习，为她的提升而开心，因为这会增加营造快乐家庭的力量。一个没有力量的男人会反对妻子学习，害怕提升令妻子变得难以操控，他会表示不满、吵闹，进而用冷漠、疏离、躲藏等方法来逃避
世界上第一个父亲节1910年诞生在美国。 一个叫杜德的夫人参加完教会举办的母亲节主日崇拜之后，心里想为什么这个世界没有一个纪念父亲的节日呢？后来在她的奔走努力下，1910年6月19日 举行了全世界的第
1、点燃下属的激情，让其自信；2、为下属创造学习机会，创新性工作；3、鼓励和培养下属的自主思考力和团队协作精神；4、根据个性调整工作岗位，让下属做适合的工作；5、辅导小题大做与大题小做，让下属走正确的
1.经常改变主意，朝令夕改；2.开会不守时，发言偏离主题；3.做决策，但不注重检查；4.很少按计划来行事；5.一遇到问题就批评员工，很少给予鼓励；6.对员工关心不够；7.要求员工学习，但自己从不学习；
⑴看一个男人的品位，要看他的袜子；⑵看一个人的性格，要看他的字写得怎样；⑶看一个人的气血,要看他的头发；⑷看一个人的心术，要看他的眼神；⑸看一个人的身价，要看他的对手；⑹看一个人的底牌，要看他身边的好
1）企业氛围：关心、尊重员工；2）招聘把关：认同企业核心价值观；3）建立有效沟通渠道，让核心员工参与重大事件的决定，增加认同感、归属感；4）职业规划：做好职业发展通道，有奔头；5）薪酬福利：有竞争力，
亡：危机意识。口：沟通能力。月：时间观念。贝：取财有道。凡：平常心态，从最坏处着想，向最好处努力。#学社交，学口才#就关注@每天学点说话诀窍，30天帮您练就一流口才！
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