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领导艺术讲师授课见证

盖烈夫 《传统文化与领导艺术》21盖烈夫
领导力
《传统文化与领导艺术》21二十二、管理的思维方式（参考）（一）封闭式思维方式：以我为中心作为思维坐标，就是把自己与周围环境割裂开来，满足于自身现状，不求进取的一种孤
盖烈夫 《传统文化与领导艺术》10盖烈夫
领导力
《传统文化与领导艺术》10十一、中国古代战略设计理念与现代战略管理《孙子兵法》明确提出“五事”、“七计”是决定战略决策成败的基本因素。“五事”乃“道、天、地、将、法
盖烈夫 《传统文化与领导艺术》17盖烈夫
领导力
《传统文化与领导艺术》17十八、领导幅度与管辖原则（一）领导幅度领导者能够有效管辖的单位和人员数目的限度：汉密务顿----3-6人；法约尔----4-5人；美国（大
张海林 新生代员工管理与领导艺术
人力资源中层管理绩效管理薪酬管理领导力
【课程背景】 随着新生代员工悄然步入职场，企业的管理者们蓦然发现，过去行之有效的员工管理模式，今天放在新生代员工身上，似乎己不再适用。 “新生代”是一个特殊的群体
严烽 严烽：银河证券《国学智慧与领导艺术》培训
国学管理
一天的《国学智慧与领导艺术》培训结束了，感谢机构杨老师的信任，感谢魏总和孙经理的关照和认可，感谢80名学员的参与和支持。
盖烈夫 《传统文化与领导艺术》19盖烈夫
领导力
《传统文化与领导艺术》19二十、科学型领导特点（一）实行分权而治、分级决策、分层管理。（二）优点：领导者的工作是成事而非做事。（三）处事原则：管多事不如管小事，管小
盖烈夫 《传统文化与领导艺术》27盖烈夫
领导力
《传统文化与领导艺术》27二十八、领导者为什么会失败？（一）没有组织细节的能力—原则领导弊端太多（二）不愿意提供微贱的服务—“你们之中最伟大的当是众人的奴仆”（三）
刘靖 80、90后员工特征分析与领导艺术（刘靖）
团队建设
。。。80、90后员工特征分析与领导艺术。。（课程大纲）。主讲：刘靖（1天课程）。。课--程--背--景：随着人力成本的不断攀升和80后90后员工在企业比例逐步增大
叶峰 叶峰教授为皖能集团讲授《领导艺术与管理创新》
企业管理
2010年7月6—7日，著名企业战略与品牌营销专家、管理学博士、博士生导师叶峰教授应清华紫荆管理培训中心的邀请飞抵安徽合肥为上市公司皖能集团120名中高层讲授了《
严烽 南方电网《国学智慧与领导艺术》培训
中层管理领导力电力国学管理
2015年11月至12月，严烽老师前后来到云南省丽江市，给南方电网永胜供电局管理层进行了两期《国学智慧与领导艺术》（共4天）的管理培训，受到学员的好评。 课程目标
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