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何伟
《数字化
人力资源
管理师教练营》
数字化
人力资源
《数字化
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管理师教练营》 一、培训对象 企业
人力资源
体系中高层骨干。 二、培训效益 1、认知升级： 洞察数字时代的经济与市场趋势，掌握企业数字化转型中人力资
卜安洵
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刘学元
如何建设价值型总部
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凌宇航
培训管理师认证班-解痛：让培训归回价值
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让企业培训管理更专业！ 培训小白绕开弯路，培训老兵蜕变精英！ 课程特色： ● 从痛出发 从培训管理的痛点出发，分析原因，直指解决问题。（更精准） ● 系统理论 课
凌宇航
有用-TTT实战训练营
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培训管理
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客户声音： 1、自行开发的课程水平参差不齐，课程质量不高。 2、内训师缺乏授课经验与技巧，授课枯燥，效果不佳。 3、内部课程开发周期长，难以适应公司快速发展变化的
陈晓璐
《高绩效团队建设与激励》
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第一部分 洞察差异—管理者如何突破团队代沟 深入了解员工的个性特点，时代特征和职场需求，确定沟通思路 一 团队特征分析 认识团队，优秀团队特征分析 代际冲突对企业
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非上市公司股权激励机制操作实务
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非上市公司股权激励机制操作实务 一、前言 老板三件事：定好向、用好人、分好钱。 小老板比赛赚钱，中老板比赛花钱，大老板比赛分钱。 股权激励是分钱的艺术！更是突破管
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岗位任职资格体系构建策略 课程大纲 【课程背景】 为什么花高价引进的人才还是觉得不合适？ 为什么同一岗位的市场薪酬水平差距那么大？ 为什么在选拔人才时总是无法确定
许愿老师《房地产项目开发现金流风险管理与税务筹划能力提升实战》课程
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引子（含案例） 第一节 房地产企业财务管理者要具备的管理思维 一、管理者如何在业务经营管理中挖掘盈利的价值 二、房地产项.............动态管理路线 三
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