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招聘面试讲师课程

邓玉金 绩效辅导与面谈
招聘面试中层管理人力资源绩效管理非人力管理
1、绩效面谈是什么  绩效面谈是什么？  绩效管理的PDCA  绩效管理的目的  四类人员的绩效责任  部门经理的角色  绩效辅导面谈对管理人员和员工
邓玉金 基于KPI的绩效指标体系设计实战
招聘面试中层管理人力资源绩效管理非人力管理
1. 绩效管理实战理论  绩效管理的PDCA  四类人员的绩效责任  设计绩效考评的周期  绩效考核冰山模型 2.设计企业三级关键业绩指标实战  实战：
邓玉金 目标管理实战
招聘面试中层管理人力资源绩效管理非人力管理
1. 目标管理流程  目标管理是什么  目标管理五要素  目标管理的流程  目标管理的三个阶段  目标管理的实施步骤  目标管理程序  管理层次及目
邓玉金 全面绩效管理项目实战
招聘面试中层管理人力资源绩效管理非人力管理
第一部分 绩效管理实战理论（4小时）  绩效与绩效管理  绩效管理的五大误区  企业绩效管理的四大系统  绩效考评指标体系  绩效管理运作体系  绩效
邓玉金 薪酬设计实战
招聘面试中层管理人力资源绩效管理非人力管理
1. 薪酬管理实战理论  薪酬是什么  薪酬的成份  全面薪酬模型  薪酬管理系统化实施框架  薪酬设计原理公式  薪酬项目实施的八个步骤 2. 薪酬
邓玉金 人才选拔与聘用管理
招聘面试中层管理人力资源非人力管理绩效管理
1、选对人比培养人更重要  活动  你最想招聘的员工特质  优秀员工的特质解析  人力资源管理的本质 2、高效招聘的关键点解析  提高招聘效率和效度的四
邓玉金 培训计划制定与人才培养体系构建
招聘面试人力资源中层管理绩效管理非人力管理
1. 培训体系建设的关键点  为什么要培训  培训体系建设的关键点  改变行为，建立良好的工作习惯为出发点设计培训目标  根据需求有效设计培训内容  解
邓玉金 工作分析实战（定岗定编定员）
中层管理人力资源绩效管理薪酬管理招聘面试
1、 工作分析实战理论  工作分析的四个方法  工作分析的六大原则  工作分析的四个成果  组织架构与管控模式  部门职责/岗位说明书  岗位编制表
李蕊 新形势下如何求职与招聘 
招聘面试职业规划
新形势下如何求职与招聘 课程目的：通过课程学习认清自身能力、优势，掌握求职，招聘技巧，适应新形式，帮助大学生及各界人士更快速的找到理想的职业、如何创业等。 如何求
孙晋波 中国式人力资源管理
酒店餐饮招聘面试薪酬管理培训管理绩效管理
一、人力资源的本质及起源 二、什么是人力资源 三、您的企业文化是自己的吗？ 四、人力资源规划不简单 五、求贤、招聘与招工 六、培训的甄选和实施 七、绩效您做对了吗
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